A Santa Casa de Misericórdia de Sobral, por meio do Serviço de Recursos Humanos, promoveu nesta segunda-feira (22/05), uma reunião com a presença dos coordenadores dos diversos setores para apresentação do novo modelo de advertências e suspensão disciplinar da empresa. O encontro foi conduzido pela gerente de Recursos Humanos, Letícia Fialho.

A Santa Casa decidiu implementar um sistema de advertências e suspensão disciplinar capaz de promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. A reunião de hoje foi o momento crucial para disseminar as diretrizes desse novo modelo para os coordenadores, que serão responsáveis por sua aplicação no dia a dia das equipes.

Durante a apresentação, Letícia Fialho compartilhou os detalhes do modelo de advertências e suspensão disciplinar, destacando os critérios que devem ser seguidos pelos gestores ao identificar comportamentos inadequados ou violações das políticas internas da empresa. Ela enfatizou a importância de uma abordagem justa e consistente na aplicação das medidas disciplinares, sempre visando o bem-estar dos colaboradores e o cumprimento dos valores da empresa.