Iniciado em janeiro de 2020, o Projeto Gestão por Competências do Complexo Santa Casa de Misericórdia de Sobral tem o objetivo de desenvolver os colaboradores de acordo com o seu perfil e as necessidades específicas para o crescimento da instituição. Seguindo sua implantação, nos dias 28 e 29 de julho, colaboradores da Santa Casa e Hospital do Coração participaram de dinâmicas para divulgação do Ciclo de Avaliação de Desempenho que terá início nesta segunda-feira (02/08) com todos os colaboradores.

A ação foi realizada pelo Departamento de Recursos Humanos em parceria com a Assessoria de Comunicação da Instituição. Na ocasião, os coordenadores receberam o Manual da Gestão por Competências que deve nortear os colaboradores sobre o programa e sobre os indicadores de desempenho pelos quais serão avaliados.